おはようございます。

ブログの期間が開いてしまいましたが、

就業規則や助成金、人事制度の構築、セミナーなど、この１ヶ月は

多忙を極めており、おろそかになってしまいました。

このブログを楽しみにご覧頂いてくださいました経営者の皆様、

本日よりスタートいたします。

様々な役立つ情報も発信していきます！

本日は、「人材確保のために何に力を入れる？」という

お話です。

御社の求人は、何でＰＲしていますか？

ほとんどが、ハローワーク、求人誌ですよね。

費用がかからないのが、ハローワークですが、求人誌は、

枠の大きさによって費用が異なります。

私はよく、御社からみて自社の求人の情報は、「活き活きと

ＰＲできていますか？」という質問をいたします。

企業の担当者の方は、「？？？」となります。

要するに、これだけ多くの求人がある中で、「御社で是非働きたい」

という思いに求職者をさせているのか！という事です。

いまだに、「人材を選んでやるのだ！」という考えをお持ちの

担当者の方がいらっしゃいますが、現状は残念ながらそのような

考えでは、欲しい人材は確保できません。

結局、広告費が膨らむ一方、人材が来ないと嘆くことになるのです。

 

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