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中小企業の人材戦略42~人材確保のための採用面接サポート その4~

おはようございます!

寒い日々が続いていますね。

今朝も、雪が降っています。

本日も引き続き「人材確保のために何に力を入れる?」

です。

中小企業、零細企業で相談が多いのは、

1.人が集まるだろうか
2.採用しても大丈夫だろうか
3.なかなか続かない

上位3位のうち、

1については、前回のブログを参考にしてください。

2については、どこまで採用した場合のリスクを予見できるかと

いうことです。この方は自社に合わないのではないかなと思う

人材を、集まらないからといってやむなく採用した場合、結果は

いかがでしょうか。

結局は、3のなかなか続かないことになるのです。

毎年、毎回同じ繰り返しにならないようにするためには、採用方法の

見直しが重要です。

他社に差をつけるためには!!

 

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はしおか社会保険労務士事務所
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