おはようございます。

中小企業での採用は、厳しさを増しています。

採用の入り口である窓口は誰か、面接官は誰か、

最終決定権者は誰か、御社はいかがですか？

規模が大きくなれば人事部がある企業もございますが、

一般的な中小企業では、総務部もしくは現場責任者が

窓口や面接官を兼任、零細企業では、社長が全て対応と

いうケースがほとんどであろうかと思います。

零細企業は、社長の思い、人間的魅力、経営者としての

魅力が重要になります。

一方、中小企業では、まず会社の窓口となる総務部や現場責任者

の対応が重要となってきます。

誰が適任か、中小企業では見極める必要があります。

なぜなら、会社の印象が決まってしまうので。

もっとも、求職者が面接を受ける時の第一印象同じで、

会社訪問時の最初の第一印象は結構あたっているんですよね。

知らないと思うのは、経営者のみ。

そのあたりを、求職者は結構感じていますよ。

 

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