おはようございます。

3月最初のブログです。卒業式のシーズンですね。

新しい進路へ一歩踏み出す準備の時期です。

また、この中小企業の人材戦略もついに50回目と

なりました。

中小企業の経営者の皆様からも、「読んでいるよ」と

お声かけを頂いております。

ぜひ、参考になればと考えております。

面接官育成のメリットです。

人材の採用は、中小零細企業にとっては頭を悩ますところ。

ここを軽視していては、会社の発展はありません。

その為には、窓口である面接官が重要なのです。

面接官は、様々な角度から話が出来る方が望ましいのです。

求職者は、鎧をまとってきます。

相手を知るためには、その鎧を取ってもらわないと

いけません。

求職者の思いをしっかり聞き出すことです。

話の途中でさえぎってはいけませんよ。

 

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