おはようございます。

梅雨空ですね。

ジメジメをふっとばし、元気に過ごしたいものです。

マイナンバーの陰に隠れていますが、平成27年の12月から

スタートするのがストレスチェック制度の義務化です。

まだまだ認知度が低いようです。

マイナンバー制度の対応で追われる9月～12月、ちょうど

年末調整など重なってしまいますよね。

つい、マイナンバーを優先しがちです。

しかし、ここは同時に検討してもよいのでは？とも

考えています。なぜなら、職場環境を整える人的な

側面から考えると、マイナンバー対応も共通しています。

だからこそ、社内の見直すいい機会になるのです。

「法が施行されるから」などの側面を見るだけではダメです。

社員を有効活用するためには、職場環境を整える必要が

あるのです。

 

ストレスチェックの義務化については、
セミナー開催を予定しております。

日程が決まり次第、セミナー情報にアップいたします！
9月上旬を検討しています！！