おはようございます。

今日からいよいよ10月ですね。

マイナンバー法施行まで残り4日となりました。

最近、企業の重い腰がやっと上がってきたように思います。

マイナンバー制度開始まであとわずか～シリーズの10の回答

できましたか？

先日、これをご覧頂いている企業様から、ちょっと分からなかった

のですが、どうしたらいいのか？と質問がありました。

この質問は、本に書いていないですからね。

本に書いていないからといって、分からないでは済まないですよね。

応用問題です。問題点とマイナンバーに関する事務がどこに

あるのかを考えておく必要があります。

この例では、問題点とすると、本人に渡した書類が未回収、

無断で来なくなり退職かどうか意思表示がない、という点です。

マイナンバーは、入社したので、扶養控除申告書、雇用保険取得、

この辺りが関係してきますよね。

今のところ、番号が無いからといって税務署やハローワークが

受理しないということはないようです。

しかし、雇用保険、社会保険の手続きも出来ずに担当者は困って

います。このような状況を防ぐためにも、何をしないといけないのかと

いうことです。日常の業務の延長線上で発生するリスクを

軽減していくことを考えるのが、このマイナンバー対策と

私は考えています。

 

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