おはようございます。

最近非常に強く感じるのは、大手企業の人材確保の必死さです。

特に広島エリアは、有数の激戦区。

東京、大阪本社企業が、てこ入れをしているエリアと

言っても過言ではないでしょう。

その中で、中小零細企業は生き残っていかなければ

なりません。労働集約型の企業であればあるほど。

人が来なければ、育成する事もできません。

さて、どうするか。

私のコンサルでは、課題をこなしていただきながら、

求人＋集客ツールのご紹介をさせていただいております。

もちろん、取捨選択は企業様が考えられる事ですが、

通常、求人誌では来ません。もっと言えば、ハローワークでも

厳しいくらいでしょうね。

ただ、それを教えたからといって、すぐにカイゼンにつながりません。

時間はかかります。また、定着・育成することができなければ、

何の意味ももちません。

マイナンバー制度も運用開始がまもなくです。

これを機に、自社の「人材が集まる、定着する、成長する」会社へ

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