おはようございます。

いよいよ明後日がセンター試験ですね。

高校3年生、中学3年生などの学生の受験が

いよいよ本格的にスタートする季節です。

今年は暖冬の影響か、インフルエンザの流行も昨年の

ような状況ではなく、受験生をお持ちのご家庭の皆様は

少しほっとされていることでしょう。

ある方からの相談でした。

「これから私のような派遣会社はどうしたらいいのか」

会社の向かうべき方向性を見失われていました。

人材確保がままならない昨今、厳しい経営状況です。

「なぜ、働く人は御社を選ぶのでしょうか？」

そこに答えがあります。

もしくは、「魅力がどこにあるのか」と置き換えてもいいでしょう。

リーマンショック後の順調な回復で、忘れかけていた事かも

知れませんね。

リーマンショック前も、人材確保は過熱していました。

しかし、現在ほどの有効求人倍率ではありません。

まだ倍率も緩やかであったはずです。

中小零細の派遣会社が生き残るためには、経営者の考え方

で大きく左右されます。

その戦略を実行し、他社と差別化を図る、今が一番のチャンスであり、

差が開く時期ではないでしょうか？

 

人材派遣会社を経営の皆様必見です！

他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に！

業務経験者だからこそ、気づきが多い。

そんな人材派遣会社の経営者様を

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