おはようございます。

寒さが少し和らいでいますね。

さて、前回の続きです。

新規創業時では、事業計画を作成しますよね。

売上計画や固定経費である人件費はどのくらいで

考えていますか？

それをベースに、正社員・パートを何人必要としますか？

例えば、正社員1名、パート2名雇用するとします。

正社員、パートの業務内容はどんな内容にするのかです。

業種によって、常時10人未満の事業所であれば、

週44時間の特例適用が可能な場合もありますので、

ご自身の起業される業種を確認ください！

創業時は、売上ばかりに目がとらわれて、すべき事を

後回しにしがちです。

法定三帳簿、これを備えていない企業も見受けられます。

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿。

特に、賃金台帳において、出勤日数、労働時間、時間外労働の

時間等の記入がなされていないものもあります。

「どんなとき必要なの？」との声が聞こえてきそうですが、

例えば、傷病手当金の受給申請のとき。

賃金台帳や出勤簿のコピーの提出が必要となります。

「作成していないよ！」となると、会社の義務を果たしていない

ことになりますので、注意が必要です。

初めての労務管理。とまどうことも多いと思いますが、

手順をしっかり踏んで、対応すべきですよ！！

後回しにしていると、事が発生してからの対応では、

間に合いません。

 

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