おはようございます。

「先生のブログを拝見しました。開業する際には

まずは、労働条件はどこから考えたらいいのでしょうか？」

先日、こんな質問を受けました。

例えば小売店なら、開店時間、閉店時間が

いつなのか、まずそこを決めたとしましょう。

10:00～21:00までが営業時間としましょう。

休憩が2時間であれば、実労働は9時間になってしまいます。

1日は8時間、週に40時間（特例44時間）なので、

10:00～20:00もしくは12:00～22:00（休憩2時間）の勤務体系を

考えなければなりません。

もし、1日9時間であれば、1ヶ月単位の変形制を活用し、

例えば、9時間勤務の週4日、8時間勤務の週1日で

週44時間の特例を使うという方法もあります。

10人未満の事業場に限り、週44時間の特例が適用できます。

このような時間を決めていくことです。

当然事業計画に基づいて、見込み売上、来客数も考えて

いると思います。上記の働き方をする社員には、何を求めていくのか、

このあたりも同時に考えておく必要があります。

そこから必要人数を考えていくのです。

 

人材で会社を成長させたい、
他社と差をつけたい
中小企業の 経営者・経営幹部必見！

相談役や社外取締役など、御社の経営をサポート
担当業務を明確にし、費用も月10万円～応相談
（費用は内容により異なります）

採用面接の仕組みや、人事評価などの人的側面や
売上アップや企業ブランディングなどの営業側面や
資金繰り改善や銀行対応などの金融の側面など

まずは、お問い合わせください！

http://www.sr-hashioka.com/contact/

当事務所　お問い合わせ　→　お問い合わせ内容は「その他」で
あとは必要事項記入していただき、送信ください！！

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！

www.amazon.co.jp/