広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

中小企業の人材戦略~人が来ない、続かない、育たない~人が来ない(18)

おはようございます。

いよいよGWがスタートしますね。

おかげさまで、県外からの「人材確保や採用」関する

コンサル依頼が増えてきました。

業種は、飲食業・医療福祉、建設業が多いでしょうか。

飲食業などは、「人材」がいないとお店のロスが増えて

しまいます。

シフトが作れなくて、結局オーナーか、店長が無理を

しなければならなくなっています。

オーナーはまだしも、店長は雇用していれば、余程

あなたのお店に何か愛着がなければ、疲労もたたり

辞めてしまいます。

負の連鎖が起きるのです。こうなってしまってからでは、

手遅れです。安定化させるまで、約3~6ヶ月はかかるでしょうね。

もし、どうしようと思ったら、すぐにでも相談する事です。

そして、その際には課題を認識すること。

中途半端な内容だと、こちらもどう判断していいか、

分からない場合もございます。

今の時代は、「打つ手が早ければ、対処の方法は広がる!」

 

人材で会社を成長させたい、他社と差をつけたい
中小企業の 経営者・経営幹部・人事担当者様必見!


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