おはようございます。

今週末は、京都に出張予定です。

人事・評価制度の打ち合わせで、京都の

企業様に訪問します。

さて、本日は前回の続きです。

営業と事務の人材を雇用することとした場合の

ところまでお話をいたしました。

20万円と18万円。

基本給一本にしてしまいますと、時間外計算は、

20万円と18万円がそのまま対象になります。

時間外は、どのくらい月間でありますか？

例えば、月40時間、時間外があるとしましょう。

営業担当者は月給20万円、月20日稼動（160Ｈ）と仮定

した場合に、時間外単価は1,563円。

1,563円×40Ｈ＝62,520円。

20万円＋62,520円＝262,520円が総支給になるんですよね。

多くの経営者が相談にお越しになられるときに、

賃金体系を見直したいとおっしゃられます。

時間外を頭に置いていないんですよね。

従って最初の賃金設定が非常に重要なんです。

基本給、各種手当をどんなものを採用するのか、

それに伴う時間外単価はどのくらいになるのか、

このあたりを考えなければなりません。

 

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