おはようございます。

今日から7月1日ですね。

本日より新シリーズがスタートいたします。

今年に入り、様々な労務管理上変更がありました。

それらを解説しつつ、中小企業は何を行っていけば

いいのか、参考にしつつ、私のコンサルを受けてみたい

という方はぜひ、ご連絡をくださいね。

第１回目の本日は、

「ハローワークの新卒求人拒否について」です。

平成28年3月1日、労働関係法令違反がある事業所の新卒求人は

受け付けないこととなりました。

新卒者の求人を受け付けないとなると、若年層の雇用機会が

減少してしまうという、企業にとって見ればマイナスです。

不受理となる対象
１．労働基準法と最低賃金法に関する規定
２．男女雇用機会均等法と育児介護休業法に関する規定

求人不受理の対象となる規定
１．過重労働の制限などに対する規定
２．性別や仕事と育児などの両立などに関する規定
３．その他、青少年に固有の事情を背景とする課題に関する規定

6ヶ月～12ヶ月の期間、法違反が是正されるまでの期間が

受理しません。

新卒求人不受理は、人材確保に影響を与えるだけでなく、

会社の信用力も問われてくるところです。

まずすべきことの第１点、自社の問題点や課題を点検をしてください。

何から優先的に解決していくか、見えてきますよ！！

 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

はしおか社会保険労務士事務所の 人材で 会社を強くするためのコンサルティング

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

平成28年7月13日・26日にセミナー開催！

株式会社プローバホールディングス
人財開発事業様とコラボセミナー

「育成研修＆人事・評価制度の活用」で『人財』を育てる！

西区民文化センターにて

日程は、ご都合のよい日をお選びください！！

詳しくは、ＨＰトップのバナー、セミナー情報を
ご覧ください！

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！