中小企業の人財「採用・定着・育成」カイゼンコンサルタント
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所
所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

一昨日、助成金のセミナー講師を務めさせていただきました。

やはり、どんな条件でどんな助成金がもらえるのか、

経営者としたら気になるところですよね。

前回では受給の共通要件についてお話をしました。

前回をご覧になりたい方はこちら

http://www.sr-hashioka.com/2076/

共通要件だけではありません。

各種法規を遵守し、経営をしている企業に、

助成金を支給しております。

例えば、時間管理もしておらず、時間外手当も支給して

いないような企業であったり、帳簿関係も整えられていない

企業などは、受給要件書類の提出ができません。

助成金を受給したければ、まずは法定三帳簿をしっかり

作成しておく事、時間管理などの労務管理はしっかり

行う事、これが重要なポイントです。

労務管理のサポートは、ぜひ、はしおか社会保険労務士事務所へ！

 

助成金の活用をお考えなら！

はしおか社会保険労務士事務所へ！

御社の仕組みづくりをお手伝いし、助成金活用での

効果の高い方法をともに考えます！

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

まずはご相談ください！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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