中小企業の人財「採用・定着・育成」カイゼンコンサルタント
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所
所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

助成金と切っても切れないのは、就業規則です。

雇用関係の助成金なので、当然のことながら、

雇用関係に法的違反があってはいけませんし、そのルールを

明確にしなければなりません。

従って、従業員の人数が、法律上の10名いなくても、就業規則は

作っておく必要があります。

また、どんな助成金をもらうかにより、就業規則も見直しを

しなければなりません。

例えば、有期契約社員を正社員にする場合、

キャリアアップ助成金の正社員化コースの助成金が利用できますよね。

しかし、正社員への登用について、就業規則で

ルールを決めておかなければなりません。

この他の助成金に関しても、就業規則の文言や手順によって

助成金がもらえない場合も出てきますので、十分注意が

必要です！！

 

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