中小企業の人財「採用・定着・育成」カイゼンコンサルタント
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所
所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

330回目のブログになります。

今年中に400回達成を目指して頑張ります！！

このペースだと、12月中旬頃の到達になりそうです。

皆様、お楽しみに！！

さて、助成金のお話です。非常に反響がありますね。

それだけ注目度が高いといっても過言ではないでしょう。

助成金の上手な活用法の第１回目の時にもお話しました。

企業が支払っている、雇用保険ニ事業の保険料が助成金の財源に

なっています。

雇用関係の助成金は、厚生労働省管轄、すなわち労働関係の法律に

のっとて、企業経営を行っている事業主でないと受給は難しい、

また解雇もあると受給が難しくなります。

会社の整備が出来ていない企業が、出来ている企業で助成金を

受給できる企業にせっせと支援をしている格好になっています。

それではもったいないですよね。

だったら、もらえるように会社を整備しましょう！

今、昨日のブログに書きました、「働き方改革」が国の

方針としてでています。その中にも、介護離職ゼロに向けた取り組み、

介護支援取組助成金なども本年より新設されています。

このような、国の政策により、新しく新設、もしくは増額される

助成金が増えています。

会社もチェンジ！が必要です。今のままでは、本当に

取り残されてしまいますよ！！

 

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