中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

本日は、360回目のブログとなりました。

年内に380回を目標にコツコツブログを書いていきます。

前回の続きです。前回はこちらから・・・。

http://www.sr-hashioka.com/wp-admin/post.php?post=2318&action=edit

反響が大きかったので、その続きです。

当事務所の理念は、企業様の売上・利益を伸ばすための

人材戦略をともに考え、実践できる仕組みをサポートする

こと。

だからこそ、口を酸っぱく人材の活用をお話しているのです。

人材確保が厳しい時代、優秀な人材を確保した

企業が伸びる、これは間違いありません。

もちろん、経営者の皆様もご存じのはず。

しかし、理想と現実のギャップは、優秀な人材が来ない

こと。これは当たり前といえば、当たり前のことです。

大学を卒業した、向上心を持った人材は、上場企業に

就職します。

となると、自社で育てていかなければならないのです。

今年優勝した広島カープがいい参考事例です。

大手企業に流出した中心選手の代わりに、成長する人材の

採用を重視し、そして育成し、長い時間かかりましたが、

結果を残すことができました。

昨日今日で、すぐに育つことはありません。

だから、経営者は常にこの問題と向き合っていないと

いけないのです。

ただ、それを解決する方法、それは

人材の「採用・定着・育成」の仕組みを作ること

これに尽きるのです。

その仕組みづくりにかかる費用を助成金を活用する

のです。

 

助成金の活用をお考えなら！

はしおか社会保険労務士事務所へ！

御社の仕組みづくりをお手伝いし、助成金活用での

効果の高い方法をともに考えます！

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

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はしおか社会保険労務士事務所

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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