中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

11月も本日で最後です。

さあ、いよいよ12月残すところ1か月となりました。

今年の仕上げです。

前回の続きです。前回はこちらからご覧ください。

http://www.sr-hashioka.com/2336/

業界未経験の方を育てるためには？

一番早いのは、会社がどんな仕事をやってもらいたいのか、

何をクリアしていけばいいのか、この辺りを明確に

すべきなのです。

例えば、あなたが全く経験のない業務を行うとしたら、

まずどう考えますか？

きっと、「何をしたらいいのか？」「何から始めたらいいのか？」

と思うことでしょう。

人財育成の時間ロスを減らし、なって欲しい社員へ行動を仕向ける

ためには、「人を育てる」人事評価制度が重要です。

自社の人材を選別するのではなく、効率性、収益性のある行動を

行ってもらうことです。その意識付けを行うために、

中小零細企業では、人事評価制度を活用すべきなのです。

大手企業と全く同じものを考えても意味がありません。

自社らしく、従業員が納得する人事評価制度を構築して

いくべきなのです。

当事務所はそのサポートを行っております。

 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！