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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

昨日の続きからです。

人材の確保をするための、求人方法も様々なものがありますよね。

さて、皆さんはどのくらいの数の方法が、考えられますか？

５つ、６つ程度では少なすぎます。

皆さんもご存じのように、毎月末日には、前月の有効求人倍率が

発表されます。

これは、ハローワークのデータです。

ハローワークの有効求人倍率が高い！ということは、

そこはレッドオーシャンだということが言えます。

だって、まず求人で費用がかからない！というと

ハローワークだからです。まずは、当然、ハローワークの求人を

考えることでしょう。

しかし、大抵皆さん同じことを考えるはず。

自社に来てくれる確率が低くなるからです。

そこで、冒頭に戻って、求人方法はいくつ思いつくか。

次回まで、もう一度考えてみてください！！

最低目標は18個以上ですね。

 

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