中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

398回目のブログです。

助成金は何のために？

私がセミナーでお話ししているのは、助成金は、

会社の人財を育成するための仕組み、会社の仕組みを改善する

ために負担する費用の一部を助成してもらうと考えた方が良い

とお話ししております。

要は、助成金がもらえるからという安易な考えで、社内整備も

せず、単純にもらうだけでは一瞬にして消えてしまいます。

それよりも、人材の育成、会社の成長つながる仕組みを作り、

助成金をもらう仕組みをつくる、この方が非常に効果が高いのです。

ましてや、生産性の向上を求められている昨今。だからこそ、仕組み

づくりは重要なのです。

さて、この助成金における生産性の要件とは、

細かい点は、厚生労働省のＨＰでご確認いただくとしましょう。

営業利益＋人件費＋減価償却費＋動産・不動産賃借料＋租税公課を足して、

雇用保険被保険者数で割ったものが、直近年度の会計が

３年前と比較して６％以上伸びていることを言います。

この計算式の中で、変動するとものを考えるのなら、

営業利益、人件費でしょうか。

ということは、人を活用して、賃金も上昇するけど、営業利益も

上昇させないといけない、ということが言えるのではないでしょうか。

だからこそです。助成金の取得をするのであれば、人材を活用

できる仕組みをつくる方が、決算書には良い影響を与えるでしょう。

 

人材育成やコミュニケーションで人材活用をより良くしたい！
企業の経営者・経営幹部・管理職の皆様にオススメのセミナー！

ジーコ元サッカー日本代表監督の通訳だから知っている！

ジーコ流「人心掌握術とコミュニケーション術」

～メンタル強化と長所を伸ばす選手育成法から人財戦略を学ぶ～

平成29年5月16日（火）18:00開場　18:30～

合人社ウェンディひと・まちプラザ　研修室

詳しくは、こちらから

http://www.consultant-fs.com

 

「人を育てる！人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

こちらもご覧ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！