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【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(9)【Vol.405】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日から5月ですね。GWのお休み真っ只中の企業様も

多いことだと思いますが、当事務所は、通常通り+5月3日は

営業いたします。

「お知らせ」しておりますが、GWの休日は、5月4日~5日、

5月7日の3日間です。

さて、第399回のブログで、「自社の魅力は他者認識」だとより

明確に分かる!と「魅せ方と見せ方」のお話をしました。

もう一つのポイントは、求人広告の出す目線の位置です。

求人企業側の目線のみで作成された求人広告は、全く求職者に響き

ません。なぜなら、自己満足的広告に過ぎないからです。

響かないから、当然人材確保もできませんよね。

求職者の望んでいる情報を提供することで、反響が少しずつ出て

くるのです。だから、広告代理店との付き合いは非常に

重要です。このようなアドバイスをしてくれる会社とお付き合いを

しないと、「求人を出しているだけ」になってしまいます。

自社の魅力の他者認識と、求職者目線での求人掲載、

この両方が合わさってでも、効果が少し見込める程度です。

当事務所は、「自社の魅力発掘シートを活用したヒアリング」、

「グループワークを通じた自社の魅力発掘」を企業様に提供しております。

もちろん、コンサルティング料はいただきます。

3か月間で30万円(税別)です。広告を無駄に垂れ流すとしたら、

きっと安いと感じて頂けるでしょう。

 

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