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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

人材確保シリーズも第14回目となりました。

人材の採用は、業種、企業規模によって大きくバラツキがあります。

資金力のある大手企業は、働き方改革を通じて自社のＰＲをし、

優秀な学生を集めているようですね。

昨日の続きですが、岡山でのセミナー。

岡山県では有効求人倍率が中国地方で1位が続いています。

広島よりも高い水準が続いております。

その中で、人材確保をどうするか、どの企業様もお悩みのようです。

そのセミナーの中で、いくつ人材確保の手段が出せるのか、

いつもワークで行っております。

この人材確保手段について、なかなか数多く出せないようです。

ハローワークや求人誌の掲載などは、ほぼ100％皆さん書かれています。

ただ、有効求人倍率の高い中で、レッドオーシャンで中小零細企業が

勝負するのは、太平洋のど真ん中で、ターゲットを考えずに釣り竿を

垂れているようなものです。

大手企業のように資金力がある企業は、広告経費を多く使っても

人材の確保をするでしょうが、中小零細企業では湯水のごとく

使うことは難しいですよね。

もし、仮に広告経費を使うのであれば、有効的な使い方を

しなければなりません。今までお話ししたブランディングであったり、

キャッチコピーも工夫しなければなりませんが、普段目にする

求人広告は、あまり変わり映えがしないものが多いんです。

目線を少し変えてみることが重要でしょう。

どうすれば求職者が興味を持ってくれるか、そのために

自社でできることは何か、考えることは多いですよね。

当事務所では、魅力発掘シートを活用しながら、キャッチコピーや

自社の働く環境も整えていく、目指す会社に近づけるサポートを

行っております。

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