中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今週は、ブログをお休み頂きましたが、本日より再開します。

さて、本日より生産性要件についてお話をいたします。

「生産性が向上」している企業には、助成金が増額もしくは支給要件と

なっております。

この助成金における生産性の要件とは・・・・

厚生労働省の助成金のパンフレットには、

「我が国は、今後労働力人口の減少が見込まれる中で経済成長を

図ってい くためには、個々の労働者が生み出す付加価値（生産性）を

高めていくこ とが不可欠です。  このため、企業における生産性向上の

取組みを支援するため、生産性を 向上させた企業が労働関係助成金（一部）を

利用する場合、その助成額又 は助成率を割増します。」と記載されています。

要するに、人口が減少し、働き手が少なくなるので、自社の

人材の能力向上、業務の効率化を図りなさい、と言っています。

大手企業は、生産性の向上に向けて取り組み始めましたが、

まだ、中小零細企業においては、取り組むどころか、人材の確保すら

ままになりません。まして、「人材の育成の仕組みづくり」には、

費用がかかります。

今のうちにできることを企業はしなければ、この先、大手企業との

差はますます大きくなり、自分で自分の首を絞めてしまいます。

「大手と違うのだから、マネはできない！」という経営者がいます。

同じこと、マネをするのではありません。

御社の従業員を見渡してください。どんな状況ですか？

野球でいうと二軍の選手を育成し、一軍で活躍できるような選手に

育てていくのです。

その仕組みを作るために、助成金を活用しましょう！！

するなら今ですよ！！今！！

 

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