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中小企業のためのこれからの助成金(8)【Vol.437】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

目まぐるしい1週間でしたが、本日が最終日。

もうひと踏ん張りです。

15日に、第1回経営に役立つ勉強会を開催しました。

テーマは、助成金。

次回、8月もテーマは同様です。もちろん、中身は異なりますが。

詳しくは、株式会社フィットサービス コンサル事業部まで。

082-532-0020。

助成金の考え方をお話ししました。

自社で何かをするとき、例えば、人事評価制度を構築したい、

今年2名ほどパートを正社員にしたいなどを考えて実行する

場合、どんな助成金がもらえるのか考える方がまだ早いです。

逆に、「こんな助成金があります」と提案して、要件に当て

はめようとすることは、企業様にとってメリットがない場合も

あります。

例えば、契約社員を正社員にすれば60万円が対象となる!として、

正社員にすべきではない人材を正社員にしてしまい、60万円より多く

コストがかかってしまったような場合です。正社員にする基準があり、

それは満たしていないが、退職者が出て人材が不足している上、助成金も

取得できるからといって、能力に?がつく人材を正社員にしたような

場合などが考えられます。

行き当たりばったりの取得ではなく、戦略とあわせて考えられる

方が良いと思いますので、ぜひ、検討したいという企業様は、

当事務所にご相談ください!!

上手な活用方法をお教えします!

 

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サポートします!!

こちらもご覧ください!!

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「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

 

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


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