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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

ブログも439回を数えました。あと61回で500回に到達します。

9月の上旬には到達できるのではないでしょうか。

これからも、もっと有意義な情報を発信していきます。

さて、前回続きですが、総力戦で人材確保とお話ししました。

各部門の管理者は、自分の部署の必要な人材を、総務や人事の

部署に丸投げしていませんか？

ここにメスを入れなければ、ダメですよね。

もちろん、総務や人事は人材の採用や管理、その他の業務を

専門的に行っていることでしょう。

ただ、それを本当に丸投げしていていいのでしょうか？

自分の部署に必要な人材は、管理者であれば十分分かって

いますよね。

だったら、積極的に関わっていっても良いのではないでしょうか。

そして、総務部長や人事部長は、各部署の連携役に徹し、

現場サイドのサポート役、黒子役に徹する必要があるでしょう。

会社の人材確保の雰囲気を変えるのは、まずは管理職からです。

管理職、もっと言えば、経営者からです。

これが上手くいけば、人材確保だけでなく、他の業務全て連携が

取れ始めますよ。

経営者、管理職の皆さん、意識を変えてみてください！！

何か新しい仕組みができるはずです。

 

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