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人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

先週末、5月の有効求人倍率が発表されました。

広島県は1.77倍と先月よりも0.01ポイント下がりましたが、

引き続き高い水準が続いております。

人材の奪い合いですよね。

前回は、短期離職のコストを考えてみました。

http://www.sr-hashioka.com/2763/

短期離職を少しでもカイゼンするだけで、無駄な

経費が削減できるお話です。

ただ、一部目に見えない費用もあるので、実感が湧きにくい

かも知れません。

もうひとつ。人材確保がハローワークの求人で来ないため、

求人誌に掲載したとしましょう。

広告の大きさによって金額は異なりますが、

1回10万円かけたとしましょう。このご時世ですから、

3～5回掲載で2名採用ができたと仮定します。

先ほどの短期離職におけるコストに広告費が上積みされます。

前回の例ですと、年間20名採用、3か月の離職率40％で再度

考えてみますと・・・

20名採用のために・・・30回～50回掲載

広告費・・・・・・・・300万円～500万円

短期離職による経費・・400万円

トータル経費・・・・・700万円～900万円

すごい額になりますよね。要するに、これらを賄うために、

それだけの売上・利益を上げないといけなくなります。

出来なければ、赤字です。

ぜひ、御社のこれらの経費を見直してみませんか？

きっと無駄な経費が相当出ていると思いますよ。

それを少し、仕組みづくりを行う費用へ振り向けては

いかがでしょうか。

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