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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

7月も残り7日となりましたね。

子供たちも夏休みに入り、通学の姿もパラパラで

朝の街も静かに感じます。

前回の続きですが、「退職したい」という方が、期待されている方で

あったり、中心プレイヤーであったり、このような場合には、会社は

非常に痛手を負います。

その際に、すでに本人が他社決定している場合以外は、引き留めを

されると思いますが、そのときにどんな話をしたらいいのかという

ことを前回お話ししました。

本人の置かれている状況もありますが、会社にも課題が山積みに

なっているはず。本人から話をしっかり聞き、要因の一つに

なっていれば、それをどのように取り除くか、考えなければ

なりません。これが「カイゼン」です。

残って欲しい人材、優秀な人材の流出を防ぐためには、

この積み重ねが重要なのです。

よく耳にすることですが、「経営者が辞めていく人の悪口を言う」。

これは、特に経営者の期待値が高いければ、その傾向にあると

言えましょう。気持ちは十分分かりますが、社内を見ると言えば

言うほどシラケてしまいます。

士気を下げてしまうんですよね。

気づかないのは、社長だけですよ。

 

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