中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

470回目のブログを迎えました。500回まで

マジック30となりました。

人事評価制度のブログも31回目。このブログは、

当事務所のなかでも、一番アクセスが多いんです。

各企業様ともご興味があるテーマと思います。

今までセミナーやコンサルティングで蓄積した

Ｑ＆Ａをお届けしております。

Ｑ３．従業員の行動評価を絶対評価で行います

Ｑ２（前回）でお話ししましたが、誰でもＳが取れる

行動評価を導入します。従って、全員Ｓ評価を取って

いただくことを目指しております。

こうすれば会社が良くなる、売上・利益などにつながる

行動を評価します。

会社が良くなり、売上・利益が伸びれば、当然従業員にも

還元されますよね。だから、全員Ｓ評価を目指して行動

していただき、賃金のアップにつなげて欲しい旨を

ワークを通じて、常に意識づけを行っていきます。

従って、相対評価ではなく、絶対評価を行います。

 

詳しくは、セミナーでもお話しします。

平成29年10月11日（水）

東京の社会保険労務士とコラボセミナーを

開催します！！

詳細は、8月10日に発表いたします。

 

【お知らせ】　　

7月1日から価格改定をしております。

料金等はこちらをご覧ください。

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

「人を育てる！人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

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平成29年7月31日まで

 

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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