広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

中小人材派遣会社のための生き残り戦略 10【Vol.503】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島    社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今年のCSいよいよファイナルステージ。

気が付くと、今年も残り74日と刻々と終わりが

近づいてきております。

1日1日を大切に、頑張っていきましょう!!

久しぶりの人材派遣会社向けのブログです。

人材確保では逆風ですが、考えようによっては、

戦略が一番練りやすいのが、人材派遣会社でないかと

思います。でも、「人材確保」が最優先だ!との声が

聞こえてきそうです。

その「人材確保」をするために、どんな仕組みを考えるか。

キャリアカウンセリングなど、人材の働くデザインは

必要ですが、その辺りで自社の特徴をだすことができ

そうです。

「人を派遣する会社から人を育てる会社へ」これが、

私からの生き残れる派遣会社様へのメッセージです。

どのような方法を考えるかは、派遣会社によって

異なりますが・・・。

 

人材派遣会社のための戦略コンサルティング

・人材の確保
・企業ブランディング
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