中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

新シリーズ「採用面接のポイント」。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や

カウンセリングを行った人数は、約2,800人。

その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと

考えております。

第１章　「面接」って？

「面接」。顔と顔を突き合わせて、直接会って話をしますよね。

何のために？多くの答えが返ってきそうです。

初対面の場合は、相手がどんな人なのか、今まで何をしてきた人なのか、

どんな能力を持っている人なのか、自分たちの会社で働く仲間として、

知りたくありませんか？

だから、会って、「どんな人なのか」を確かめるのですよね。

それでは、質問です。

確かめるために、あなたは、どんな準備をしていますか？

会社の仕組みとして、何かありますか？

いかがでしょうか？

「ウチは、担当者が事前の準備をするし、どんな人材を

採用したらいいのか、明確にしているよ！」と言われる

企業様は、素晴らしいですね。

今まで、中小零細企業で、ほとんどそのようにおっしゃら

れる方にお目にかかったことはございませんが・・・。

せっかく、お互い時間をとって、わざわざ会うわけですから、

企業の担当者はその意味を考える必要があるのでは

ないでしょうか。人事は、「やらされている」仕事では

ありませんよ！会社の縁の下の力持ちの立ち位置のはずですから。

 

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