広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(39)【Vol.516】

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広島   社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今週からは、月曜日に「人材確保のためにすべきこと」、

水曜日に「中小人材派遣会社のための生き残り戦略」、

金曜日に「2,800名の採用に関わったから分かる!採用面接の

ポイント!」

任意の土曜日に「出版への道のり」をお送りします。

先週10月31日に、9月の有効求人倍率が公表されました。

広島県は、1.84倍と非常に高水準なままですね。

「2020年のオリンピック後に景気が悪くなるから、その頃には

人材が確保しやすくなるよ」と言われてる経営者も

いらっしゃいますが、あと2年辛抱しなければなりませんし、

本当にその時に、人材が確保しやすくなる状況であるか、

誰にも分かりません。

それよりも、このブログでたびたびお話ししていることを

続けて実行していくこと、2年もあれば、ブログも200回くらいは

書けるでしょうし、様々な事が出来ると思います。

「なんとかなるか」ではなく、「できることをコツコツ

行なおう」という考え方で、物事を捉えてくださいね。

その方が進歩していますよ。

 

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優先的にすべきことだと考えます!!

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