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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

新シリーズ「採用面接のポイント」。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを行った人数は、

約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを 行っておりますが、

中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

３．面接官が陥る５つのワナ

（１）見抜こうとする！？

総務・人事担当者の方からよく聞くのが、

「橋岡先生、面接で人材を見抜くことがなかなかできない

のですが、どうしたら良いですか？」

皆さん、いかがでしょうか？

このようなことをおしゃっられた方は、いらっしゃいますか？

「見抜く」の意味は、奥底まで見通すとあります。

どのくらい時間かければ、その方を「見抜く」のでしょうか。

１週間、朝から晩までずっと一緒であれば、「見抜く」ことは

できるかも知れませんが、そんなことは時間的に

難しですよね。

さあ、それではどうしたら良いのでしょうか？

私が、人事担当者で面接官育成のセミナーの時に、お話を

させて頂いていることは、「見抜く」ことでなく、

「その方の考え方、意思決定の「傾向を知る」質問をしなさい」

いかがでしょうか。少し肩の力が抜けましたか？

どのくらい時間をかけて質問すると、分かるように

なるのでしょうか？

これはあくまでも私の経験上のお話ですが、

１時間～１時間半は最低限必要でしょう。

そんなにも時間かけるの！？

社長、人事担当者の皆さん、ちょっと待ってください。

会社の仲間を早く増やしたい、なかなか人材が集まらないから

といって、すべきことは時間をかけてもすべきです。

（次回に続く）

 

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