中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

前回の続きです。

主に中小企業向けに人事評価制度の導入を行っています。

最も大事にしていることは、運用できること。

中小企業で人事評価制度を既に導入されているが、

活用できていないがために、相談くださる企業様が多いです。

なぜか？

内容が難しすぎること。細かくて、この人数の会社にこんな

細かい内容が必要なのか、等級数も必要なのかというケース。

担当者が変わるたびに、だんだん人事評価制度が形骸化して

いきます。

何のために導入したのでしょうか。

人事評価制度はあくまでも会社の仕組み。

上手に運用することで、人材採用・人材育成にも効果が

波及してくるのです。生産性の向上がもっと要求される

昨今の時代。

自社で運用でき、「人を育てる」人事評価制度を導入

しませんか！

 

「人を育てる！人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！