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中小企業は「働き方改革」で何をすべきなのか(6)【Vol.562】

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広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

卒業式のシーズンですね。新しい人生の出発に向けて、

準備の時期となりました。

「時間は当たり前のようにあるのではない」。

分かっているのですが、行動が・・・。社会に出ても

時間の有効的な活用は、いつまでたっても課題ですよね。

よく考えてみてください。

これって、働き方改革に繋がらないですか?

時間の有効的な活用。

どんな人でも全て、24時間365日あるのです。

その活用方法を変えるだけでも、仕事の能率が上がったり、

体に休息を与えることができたり。

「売上・利益が伸びないから、頑張るしかないんだよ!」

経営者の皆さんの声が聞こえてきそうです。

こんな私も先日、ある業務で徹夜を行いました。

期限に間に合わせるために。でも能率はどうだったでしょうか。

翌日にも影響し、効果は薄く感じました。

どちらかというと、ミスがないかどうか、不安です。

頭がボーっとしていると行動が遅くなってくるんですよね。

従業員がどんな時間の使い方をしているのか、

そこから考えてみてはいかがですか?

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