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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを

行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

（３）面接は北風と太陽

相手に話を多くさせるのが、秘訣とお話をしましたが、

様々な話の中で「？」がつくこと、つまり「ちょっと待てよ？」

と思ったことはありませんか。

相手に話をさせると、必ず矛盾点が１つは出てきます。

そのまま話を流さずに、勇気をもって、「ちょっと、先ほどの件は、

どういうこと？」と聞けるかが、面接官の手腕にかかっています。

昨今の時代、「１人採用するだけでも大変なのに、断られたら、

経費が勿体ない」と思われるでしょう。

しかし、一度採用すると、簡単には辞めさせることはできません。

「？」と引っかかることがあると、見逃さない方がいいですよ。

後々、「あのときに」「あのときの」ということが起きてきます。

ダメな人材は同じことを繰り返しています。

面接官のヒアリング力は、ある意味営業の五感と同じなんですよ。

会社の戦力補充と、収益力に繋がりますからね。

 

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