中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

ＧＷの後半に入りました。広島市内では、

本日よりフラワーフェスティバルが開催され、

にぎやかになります。

私たちは、高校野球の練習試合で、残念ながら縁がありません。

ということで、野球漬けの４日間、あっという間に

過ぎることでしょう。

さて、本日より新シリーズ「助成金の上手な活用方法」を

スタートさせます。

今年に入り、助成金をサポートするケースが増加しておりますが、

取得できないケースもありました。「取得できない」というよりも、

「計画書」自体提出できないような、労務管理だったのです。

要するに、「労務管理」が全くできていない会社は、取得は

ほぼ無理と思ってください。せっかく、取得できる

条件が整っているのに、もったいないですよね。

次回からは、助成金取得についてどう考えていくべきなのか、

上手な活用方法をお話ししたいと思います。

 

人財育成の仕組みをつくりに助成金を

上手に活用するお手伝い！

助成金を上手に取得するためのポイントを

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