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広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

ＧＷも終わりましたね。いよいよ今日から本格的な

５月の業務スタートという企業様が多いのではないでしょうか。

「経営者は課題から逃げずに、解決を図れ！」

「人材が来ない」話を前々回でしましたが、

先日、その内容をご覧いただき、経営者から相談がありました。

様々な話をヒアリングしていますと、

問題は、就業規則の中身も理解していない、労働条件等の

内容も理解していない、ナイナイづくしでした。

最低限、就業規則の内容は、社労士に任せっぱなしではなく、

一緒に考えていくべきです。

また、変形労働時間制を導入しているのなら、それが１か月

単位か、１年単位であるか、その内容を理解した上で、

シフトやカレンダーを考える必要があります。

労働条件は、ここに繋がってくるのです。

従って、従業員募集をかけるときも、実際の求人内容と

異なってしまい、労務問題が発生してしまうのです。

まずは、経営者自身が、自分の会社のルールをしっかり

把握すること、人材確保も人材定着も、

ここが大きなポイントですね。

 

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