中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

新緑が色濃くなってきましたが、今年も130日過ぎたんですね。

来月は、今年前半が折り返しになります。

「助成金の上手な活用法」

この４月から、助成金が統廃合されたり、名前が変わったり、

一段と条件が厳しくなったけど、会社の仕組みを作る上では、

ぜひ活用したい内容であったり、様々です。

企業からの相談内容も、「助成金が欲しいのだけど」という

お問合わせが増えています。

前回も申し上げましたように、ただ単に「助成金を取得したい」

と言っても、簡単ではありません。

なぜなら、様々な労働法制を遵守しなければなりませんし、

仕組みを考えなければなりません。

「資金繰りに」助成金を考えているなら、焼け石に

水となります。会社の収益力をアップするために、

どんな仕組みを導入しますか？

～次回に続く～

 

人財育成の仕組みをつくりに助成金を

上手に活用するお手伝い！

助成金を上手に取得するためのポイントを

コンサルティング！

 

「人を育てる！人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

こちらもご覧ください！！

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「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

 

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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