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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

ついに599回目。明日で600回到達です。

さて、助成金の上手な活用法は１か月間が空いて

しまいましたが、助成金の手続き依頼も増えています。

前回の続きですが、勿体ない事例で多いのが、

変形労働時間制を理解しないで導入し、

割増賃金の対象となっているにも関わらず、

支払っていないケースを目にします。

１か月単位の変形労働時間制と１年単位の変形労働

時間制の違いは分かりますか？

前者は１か月間で週40時間となるようにシフトを組み、

後者は１年間を通じて平均すると週40時間以内に

なるように年間のカレンダーを決める方法です。

例えば、正社員で８時間勤務をする場合を考えてみましょう。

６月のように1か月が30日の場合、１か月単位の変形労働

時間制導入企業における通常勤務時間の171.4時間が上限に

なります。８時間以外に勤務パターンが無いと仮定して、

171.4時間以内になるのは、21日勤務×8時間＝168時間が

通常勤務時間になります。

一方、１年単位の変形労働時間制は、年間で週40時間ですから、

６月は24日勤務、192時間を定時時間とすることができる

のです。

ここをます押さえたい所です。

～次回に続く～

 

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