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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

台風が去っても、はっきりしない天気が続いていますね。

広島県の高校野球夏の大会の開会式が、7日に予定されています。

なんとか、天気が回復して青空の下、開催して欲しいものです。

さて、前回の続きです。

１か月単位の変形労働時間制と１年単位の変形労働時間制の違いを

お話ししました。

１年単位の変形労働時間制は、１か月区分を除いて、

１年間の会社カレンダーを作成しますので、年間の出勤日数が

決まります。

例えば、正社員で8時間勤務、年間休日105日であれば、

年間で所定労働時間は2,080時間。１か月所定平均労働時間は、

173.33333・・・時間となります。

皆さんの会社の時間外賃金を計算するための計算式は、どのように

なっていますか？就業規則をご確認くださいね。

基本給＋諸手当を１か月平均所定労働時間数で割ると、時間当たりの

給与単価が出てきます。それの25%増が割増賃金計算方法なのです。

一度割増賃金の計算方法について、就業規則と賃金台帳の確認を

ぜひ行ってみてください。

助成金を申請する段階になって、慌てて見直しをするよりも、

正しく計算して支給しましょう。未払い賃金が発生しない

ためにも。

 

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