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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを

行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

【履歴書の行間を読め！】

前回の続きです。

「行間を読む」とはどういうことですか？

また、ブログをご覧の企業様からご質問をいただきました。

それでは、お話をしていきましょう。

１平成10年1月　株式会社〇〇　入社
平成10年6月　株式会社〇〇　退社
２平成12年3月　有限会社〇〇　入社
平成16年8月　有限会社〇〇　退社
３平成16年10月   〇〇株式会社　入社
平成26年7月　〇〇株式会社　退社
４平成26年8月　株式会社〇〇　入社

さて、まずはこの職歴をご覧いただき、皆さんは何を

思いますか？そして、どこをポイントに聞きますか？

１では、平成10年1月～6月までの5か月間、株式会社〇〇に

勤務しています。この5か月間、どんな仕事をして、なぜ

退職に至ったのか、この辺りは聞きたいですよね。

次は、１と２の間。およそ1年9か月間が空いています。

その時に、何をしていたのでしょうか。

３は、長く勤務していますよね。その会社は、どんな感じ

だったのか、何が本人は良かったのか、その辺りが

聞きたいですよね。

履歴書には、行と行の間にラインが引いてありますが、

その間に、人生のドラマがあるのです。また、本人の

意思決定もあるのです。

それをどうやって引き出すのか、これは採用担当者の

能力にかかっています。30分～1時間程度の面接で、

良い人材かかどうかの判定って、難しいですよね。

その方の考え方の「傾向」をしっかり把握すること、

会社の雰囲気、ベンチマークとなる方との比較、

求めている業務に必要なスキル、それは履歴書の

行間から、引き出し、裏付けていく必要があります。

だって、求職者は初対面で鎧を付けているのですから、

見抜くことはほぼ100％難しいのではないでしょうか。

 

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