中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

100回を迎えた夏の甲子園、高校野球大会。

第11日目。決勝まであと5日。

栄冠をつかむのは、どの高校でしょうか。

さて、高校野球から話を戻しましょう。

「働き方改革」、このネーミングが、中小企業の経営者にとって、

あまり響かないようです。

確かに、声として多いのが、「ウチはそんな事考えているヒマ

ないよ！！もっと儲けないとつぶれてしまう！」

そして、現状と何も変わらない日々が継続されます。

むしろ、今の時代、アイデア次第で変わります。従業員に喜びと

安心と働き甲斐を与えられない会社に、誰が応募してくれるでしょうか。

人材を確保して、定着をさせ、能力向上を図るために、会社の

制度や仕組みを変える、これが中小企業にとっての「働き方改革」です。

現状維持のまま、何もしなければ、大手企業や１歩進んでいる企業と

差が開くばかりです。

だから、御社に人材が集まらないのですよ。ここ数年は、人材確保が

できなくて倒産する企業の件数が増えています。

そうならないためにも、このブログで警鐘を鳴らしています。

しかし、旧態依然の会社は、少しづつ人材が離れています。

従業員にしっかり活躍してもらうためには、会社が一方的に

従業員に「やれ！やれ！」だけではダメな時代です。

少しでも会社の満足度を上げるために、会社の改革を行いましょう。

まだ、このブログを見たことがない企業向けに、改めて

書いております。ぜひ、気付いて改革の実行です。

 

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