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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日から、いよいよ何をしていけばいいのかを

お話しいたします。

（４）同一労働同一賃金の対策

「先生、まだ先だし、何から始めたらいいのか

分からないから、気にしているヒマはありません」

先日、ある経営者とのやりとりです。

この同一労働同一賃金の問題の本質は２点。

１点目は、自社の人材の活用方法。

正社員、パート、契約社員で、それぞれどんな仕事をし、

どんな待遇となるのか。

それらを明確にすることが重要です。

正社員と何ら変わりがないのであれば、なぜ

正社員と契約社員に分ける必要があるのか、となってきます。

２点目は、自社の賃金体系をどうするのか、ということです。

有給休暇や時間外の上限規制は、正社員だけの

問題ではありません。また、生産性の向上についても

会社全体の問題です。

売上・利益を伸ばすこと・業務の効率化を図ること、

チームワークを良くしていくことは、正社員・パート・契約社員で

何か異なりますか？

異なることはありませんよね。

（次回にづづく）

平成31年2月26日（水）
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