中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

666回目となりました。ゾロ目ですね。

今年も書き続けて18話。あと2か月程度で700回が見えてきました。

約5年近く書き続けてきましたが、我ながら良く続いたなと感心

しております。

時間外の上限規制があっても「ヒト」がいないから、

守れそうもない！！

嘆いている経営者の皆さん、嘆いているヒマはないですよ！

2020年時間外の上限規制後、約3年で60時間以上の時間外は

50％の割増賃金を支払わなければなりません。

今のうちです。人財を確保し、定着させ、戦力に

させておくのは。

時間は待ってくれません。一刻も早く、仕組みをつくり、

自社の「カイゼン」を図らなければ、厳しい時代に

なってくるでしょう。

出来ないと嘆く時間があれば、対応方法を考えて

いきましょう。

人材を人財に、会社が発展するための仕組みづくりの

ために、今のうちに体質改善！他社に１歩でも差を

付けるためには。でないと、この先、

生き残れませんよ！！

 

平成31年2月26日（水）
14:30～17:00　西区民文化センター

働き方改革時代の
「人財」に育てるための人事評価制度づくり

詳細・お申込みは・・・
株式会社フィットサービス　コンサル事業部
http://www.consultant-fs.com/20190102-2/

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

経営に役立つ勉強会＆交流会

会員募集！（第2期10名）

2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！

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つなげる会です！！

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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