中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

広島市内の空気感も先週とはうって変わって、日常の雰囲気に

近い感じになったなと思います。高速道路も、トラックや

乗用車が１カ月前よりも倍以上になった感じです。

第２波がやってくると言いながら、それとは縁遠い雰囲気ですが、

落ち着きを取り戻している今だから、できることを行うべきです。

 

さて、雇用調整助成金の相談を受けている中での中小企業の課題は、

様々な点で見受けられます。50名以下の企業で多いのが、労務管理や

書類や人事管理（会社の仕組み）についての課題が山積みです。

20名以下の企業では、変形労働時間制に関する知識不足からか、

時間外賃金の支払いの問題や、もっと言えば36協定などの締結漏れも

見受けられます。

企業が最低限すべきことは・・・・

①36協定の締結
②労働条件通知書の内容確認、発行
③シフト表の作成
④タイムカード（出勤簿）
⑤賃金台帳の作成
⑥就業規則の内容

今回、雇用調整助成金を断念された企業でも、①～⑥を

整えて、第２波に備える、これが会社を守る防衛策に

なるのです。

即実行で、継続すること、最も重要です！！

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！



 

 

 

 

ｋ