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同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

最近、就業規則の修正が多くなってきました。

雇用調整助成金を取得した企業様から、現実に即した

就業規則にしたいとご依頼も増えています。

ここで考えたいのが、来年を睨んだ就業規則の見直しです。

2021年4月～中小企業でも同一労働同一賃金、いわゆる

正規社員と非正規社員との間の不合理な待遇差の禁止が

始まります。

まず整理することは、自社の雇用形態は何があるのかということ。

正社員・パートタイマーとして働く方がいらっしゃるとしましょう。

ここで考えて頂きたいのは、人財戦略。

御社で「パートタイマー」とは、どんな位置づけなのでしょうか？

フルタイムで働いている？時間が正社員よりも短く扶養の範囲？

正社員の補完？正社員と同等？いかがでしょうか？

御社の人財活用の方法を整理しましょう。

就業規則の見直しも、それを意識して考えていきたいですね。

会社の仕組みづくりも必要です。就業規則の記載内容も大事ですが、

「人を活かす」会社づくりを考えていくことが、最も重要なかつ

急務ではないかと思います。

 

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

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