中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

どうやら広島も、また緊急事態宣言が出るようです。

いつになったら落ち着くやら・・・・。

先週もお知らせしましたが、同一労働同一賃金対応

コンサルティングは、9月開始は、３社の枠に対して、

あと１社となりました。10月も募集を開始しました。

まだ、対応が終わっておらず、コンサルティングを

ご希望の企業様は、お早めにお申込みください。

先日、コンサルティング先で質問がありました。

整理していくのは、職務内容からでしょうか？

いいえ、まずは、御社ではどんな雇用形態が

あるかを調べることです。

正社員、契約社員、パート社員・・・・。

様々な雇用形態がありますが、実際の働き方は２つしか

ありません。期間の定めが「有る」か、「無い」か。

そこに、フルタイムかパートタイムかを加えて、

正社員、契約社員、有期パート社員、無期パート社員と

自社での定義づけをしているのです。

ぜひ、就業規則をご覧になってください。社員の種類で

明確になっているはずです。もしそうでなければ、

賃金の制度設計と合わせて、就業規則の見直しを

おススメいたします。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

こちらも合わせてどうぞ！！

同一労働同一賃金対応コンサルティング！！今月はあと１社様対応可能です！！ | はしおか社会保険労務士事務所 (sr-hashioka.com)

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！