中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

9月も1週間経過しますね。今年も残り115日。

あと1/3程度になりましたね。

同一労働同一賃金のコンサルティングも、今月あと1社様

対応可能です。10月は、残り2社様可能です。

お早めにご相談くださいね！！

前回は、職務分析のお話をいたしました。

職務分析について、もう少し掘り起こししましょう。

仕事の分析において、重要なのは、誰がどんな仕事を

行っているのか。正社員とパートなどの非正規との職務

内容の違いがどうなのか、説明ができるようにして

おく必要があるでしょう。

では、どうやったら・・・。

ここが皆様の聞きたいポイントになっているのですが、

当事務所の人事評価制度の資格等級制度で、職務分析を

行っていますので、その手法を活用すると明確に

なります。いわゆる、職務内容の「見える化」。

従業員の誰が見ても分かる内容となっていますので、

ぜひ、おススメです。

ご希望があれば、当事務所までお問い合わせください！！

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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日本全国各地対応可能です！！

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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