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おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

「総務人事を強化せよ！！」

このブログを読んで頂いた企業様から反響がありました。

コロナ禍が続いているなかで、雇用調整助成金の

取得などで、労務管理の重要性を再確認した企業様も

あるのではないでしょうか。

そのポジションが総務人事。

だから、縁の下の力持ちで、経営者に「総務人事を強化せよ！！」

とお話しているのです。

「この業界は、どの企業でもこんな感じだから・・・。」とか、

「問題は起きることはないよ。」などの声を経営者から聞きますが、

他社がやっていないのであれば、自社は修正すれば、人材確保は

容易になるでしょうし、問題は起きないと高をくくっていると

必ず問題は起きるもの。

従業員が活躍し、会社の売上利益が伸びてくれば、お互い

メリットがあるはず。既成概念にとらわれず、従業員の働きがい、

働きやすさを追求するために、「総務人事を強化する」。

中小零細企業では、今年後半から来年にかけての実行すべき

事項にして頂き、他社に差をつける。

アフターコロナを考え、最重要課題ではないでしょうか。

 

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