中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

明日は新シリーズの２回目ですよ！！

毎週金曜日「新人人事コンサルタントの奮闘記」

毎週土曜日「社労士経営力＆営業力アップ」

皆様、楽しみにしてください！！

この4月からですが、様々な助成金に取り掛かってきました。

雇用調整助成金、働き方改革推進支援助成金、

両立支援助成金、人材開発支援助成金、

人材確保等支援助成金・・・・。

来年4月以降は、どの助成金が生き残っているでしょうか。

3月31日までの受理であれば、今年度の支給要件での

対応が可能となります。

計画を立てて、3月まで（一部期限の早い助成金があります）

には認定を受ける必要があります。

特に、年度末の3月末になればなるほどヒヤヒヤします。

会社の戦略をしっかり検討し、早めの実行をおススメ

いたします。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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